El lunes 9\/12 la Dra. Karla Rivera Ulloa rindi\u00f3 de manera exitosa su examen de grado en el Departamento de Ingenier\u00eda Industrial, en el cual present\u00f3 un in\u00e9dito modelo que aborda el bienestar y la felicidad de las personas en las organizaciones.<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n
La b\u00fasqueda del bienestar de las personas en el trabajo se viene abordando desde hace tiempo, sin embargo hasta hoy persisten problemas relativos a insatisfacci\u00f3n laboral, ausentismos justificados e injustificados, enfermedades laborales, estr\u00e9s, burnout y mobbing. Esto es lo que llev\u00f3 a la Dra. Karla Rivera Ulloa a investigar este problema en el marco de su tesis para optar el grado de Doctora en Ciencias de la Ingenier\u00eda menci\u00f3n Ingenier\u00eda Industrial.\u00a0<\/span><\/p>\nProducto de su investigaci\u00f3n la Dra. Rivera cre\u00f3 el que denomin\u00f3 Modelo de Bienestar Organizacional Sostenible M-BOS, un nuevo paradigma de gesti\u00f3n que integra las dimensiones individual y organizacional considerando el entorno en que se desarrollan las personas.<\/span><\/p>\n\u201cEl modelo incorpora criterios de sostenibilidad que permitan tener trabajadores y organizaciones que gocen de bienestar, que sean felices, y en consecuencia que sean efectivas, eficientes y productivas en el trabajo, y al tiempo que se cuidan los recursos de la organizaci\u00f3n y el medio ambiente con visi\u00f3n de futuro para hacerlo sostenible\u201d, explica la Dra. Rivera.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\nSeg\u00fan explica la graduada del Departamento de Ingenier\u00eda Industrial, dentro del modelo se observan las diversas relaciones que emergen en la gesti\u00f3n y se considera que es aqu\u00ed donde los gestores organizacionales deben poner atenci\u00f3n para lograr organizaciones que gocen de bienestar y sean sostenibles respetando el entorno y las necesidades del colaborador.<\/span><\/p>\nEl prop\u00f3sito del modelo, se\u00f1ala la Dra. Rivera, es contribuir en la b\u00fasqueda de instrumentos de diagn\u00f3stico y conducci\u00f3n organizacional eficiente y efectiva, con conciencia y responsabilidad por las personas y el medio ambiente. \u201cEl punto de partida del mismo, es que trabajadores felices tendr\u00e1n un mejor desempe\u00f1o y un mayor compromiso con sus organizaciones, y que \u00e9stas a su vez, les retribuir\u00e1n en todo sentido de mejor forma, produciendo el c\u00edrculo virtuoso trabajador feliz\u2013organizaci\u00f3n feliz\u201d.<\/span><\/p>\nEn este sentido, agrega la Dra. Rivera, el modelo atiende a variables individuales y colectivas, tanto internas como externas a la organizaci\u00f3n, as\u00ed como a sus interrelaciones. \u201cAl modelo le interesa la viabilidad de la organizaci\u00f3n, no solo financiera sino en el m\u00e1s amplio sentido, con sostenibilidad, haciendo hoy aquello que se debe hacer, pero cuidando el futuro de la organizaci\u00f3n, de las personas y del medio ambiente\u201d.<\/span><\/p>\nLa Dra. Rivera sostiene que su propuesta, desde el punto de vista individual, considera aspectos relativos a la salud de los trabajadores y de su satisfacci\u00f3n con el trabajo. Y respecto de lo organizacional precisa que lo importante para el modelo es que se provea un buen gobierno, con responsabilidad social empresarial, con conciencia ambiental, con buenos resultados econ\u00f3micos, con procesos operacionales y cuidados ergon\u00f3micos de calidad.<\/span><\/p>\nLa propuesta, indica la Dra. Rivera, es de car\u00e1cter general y, dada la especificidad que cada organizaci\u00f3n tiene, deber\u00e1n hacerse los ajustes necesarios para su aplicaci\u00f3n. En este mismo sentido deber\u00e1 reunirse casu\u00edstica a trav\u00e9s de experimentos que permitan corregir y validar la oferta aqu\u00ed realizada.\u00a0<\/span><\/p>\n\u201cLas mediciones que se realicen, permitir\u00edan disponer de un diagn\u00f3stico del bienestar organizacional sostenible de la instituci\u00f3n en estudio, sirviendo como l\u00ednea base para el dise\u00f1o de estrategias encaminadas al mantenimiento o modificaci\u00f3n de la situaci\u00f3n detectada, seg\u00fan sea el caso\u201d, concluye.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El lunes 9\/12 la Dra. 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